如何当好一个准上市公司的CTO

有人想让我当准上市公司的CTO，是真的。

前几天突然收到一个微信朋友请求，自称是中国XX高新技术股份有限公司人力资源杨总监。

连续请求，通过验证。

杨总监开门见山，希望邀请我做他们的CTO（首席技术官），希望与我洽谈可能性。

我说，你们来晚了，普京刚给我发微信让我去当给他当副总统，我刚刚答应他了。

杨总监：Z老师，我们是诚心邀请您，不是开玩笑。

我说：你们是什么来头？

杨总监：我们是一家基于互联网背景的高新环保技术公司，总部座落于望京SOHO，二轮融资即将完成，公司运营有序，上市指日可待。

我说：是离着798挺近，旁边还一个海底捞那个地吗？

杨总监：没错，您真是北京的活地图。

我说：你们是怎么找到我的？

杨总监：通过行业内部多位专家推荐和业界专业渠道调查。

我说， 你们这种大公司的CTO一定是很多人应聘竞争吧，怎么还会主动来找人呢？

杨总监： 像CTO这么重要的职位，我们肯定是主动去挖人，自己主动来求职应聘的我们一般不予考虑。

我说：求职果然就像谈恋爱，越是主动表白，越特么不受待见。

杨总监：我们要找一名既有战略眼光，又有人格魅力，既有专业背景，又有海外经历的人才，带领公司技术团队占领世界前沿环保技术的制高点。我们觉得您非常合适。

我说，感谢您的肯定，不过听着责任太大，估计我无法胜任。

杨总监：您谦虚了，我们团队从多方位对您做过调查，相信不会有错。

我说，我现在拖家带口的，而且辞职得提前半年打招呼，恐怕一时半会难以回国发展。

杨总监：您一不需要辞职，二不需要回国，您就在原来的工作岗位上，为公司的技术发展把握好大方向就行。

我说，敢情你们CTO是招兼职的。

杨总监：兼职的要求，全职的的待遇，整个公司就这个职位是特例，可以常驻海外。

我说，待遇是什么。

杨总监：这个级别职位的待遇得董事长直接和您谈，当然一般情况下都是定额原始股权和年末股份分红。

我说，不需要我出钱集资入股吧？

杨总监：您多虑了，我们是准上市公司，没有别的，就是有钱。

我说，你给我点时间考虑一下。

杨总监：我们将耐心等待您的答复，您大约需要多长...

我说，我考虑好了， 什么时候开始上班？

杨总监：您真是痛快人。公司的流程是这样，我们要先把您的CV报到董事会，如果董事会没有异议，董事长会和您远程面谈，得到董事长的认可，您就算正式入职了。

我：大公司办事就是效率高。

杨总监：您能给我一份个人CV吗，我们需要做一个背景审核。

我：我发给你，你们还要验证CV真实性？

杨总监：我们也是本着对股东负责的态度，希望您能理解。

我：可以理解。

于是把CV直接传过去。

过了几分钟，杨总监回信：CV看过了，我稍微做了一点改动，您看看行吗？

新版本发过来一看，我的头衔被改成了：

瑞典**大学终身教授，瑞籍华裔青年科学家，欧盟能源委员会环保减排项目主要负责人，欧洲新能源技术改革领军人物…….

我说：您改的我是挺喜欢的，还能再加一个诺贝尔奖得主吗，这样人生就算功德圆满了。

杨总监：这个就不太方便了，诺贝尔奖得主名单不是网上能查得到吗。

我说：好吧，不过您这改动稍微把我夸大了那么一点点。

杨总监：现在哪个CV不需要润润色，作为HR总监，我觉得您之前的CV太朴实了。

我：好吧，是我不对。

杨总监：我们这么做，也是本着对股东负责的态度，希望您能理解。

我说：有您这样的HR总监，股东们一定都非常放心。

杨总监：您过奖了，那我安排您明天和董事长面谈？

我说：这么仓促，我是不是得把欧洲目前的主流环保技术都总结总结？

杨总监：不用特别准备，董事长特平易近人，您一聊就知道了。

我：好吧，那咱们是用Adobe-connect还是Skype for business?

杨总监：用QQ吧，我一会把董事长的QQ号发给您。北京时间明天下午14点，请您直接Q董事长。

第二天，试了半天密码，打开久未登录的QQ, Q到了董事长。

董事长是一位精神矍铄的老同志，左手握着一串佛珠手串，右手端着一个中国特色的景泰蓝茶壶，坐在一个硕大的办公桌后面，安静的散发着有钱的气质。

董事长对着摄像头对我说：Z老师，How are you啊？

我：董事长，幸会！

董事长：Z老师中文还讲得真好，那我们就不用说英文了？

我：看您的偏好，我都行。

董事长：Z老师，杨总监把我们公司的情况都和你说过了吧，我们现在是万事俱备，只欠一个技术革命的带头人了。这个重担看来是非你莫属，你看看有什么问题吗？

我：我还是不太了解咱们公司的核心领域是什么。

董事长：咱们公司没有所谓的核心领域，只有核心价值。

我: 核心价值是？

董事长：我们的核心价值就是一句话，仁义恩厚，孝悌诚信，严谨创新，博学济世，自强不息，厚德载物，海纳百川，兼容并包，养天地正气，法古今完人。

我：董事长，咱们这核心价值感觉是校训大全啊。

董事长：对了，有空请Z老师帮我把咱们的企业文化翻译成英文，以展示我们公司的国际化视野，我还要给股东们看，让他们都感受一下。

我：难度有点大，不过我努力。

董事长：Z老师，我觉得你是非常有智慧的人，所以我们沟通起来完全没有障碍。

我：过奖，是董事长眼光好！

董 事长：想必通过我们的企业核心价值，你也可以感受出来，我们是一个由科学家，企业家和投资家组成的传承中国传统文化的企业。但是，我们又是一个以互联网思 维和工业4.0升级时代为发展背景的创新技术型企业。现在我们国家的传统经济面临转型，经济下行物价走高，钢铁煤炭这些能源资源过剩，房地产更是不用说 了，传统行业遭遇经济放缓和互联网的双重压力也是进退两难。在这么困难的时刻，我们要挺身而出，用我们的成功创新模式为无数处于困难中的企业提供指路明 灯，为国家的经济软着陆分担压力。

我：董事长，您说的很有道理，也很有情怀，我就还是不太明白咱们的核心产品是什么？

董 事长：咱们的核心产品，就是咱们对这个世界的责任心。做好一个公司，首先要对股东的信任负责，然后是对家人朋友负责任，最后还要对社会负责任。你知道生意 人，商人和企业家的区别吗，生意人唯利是图有钱就赚；商人有所为有所不为，选自己觉得值得赚的钱去赚；而企业家会是宁愿不赚钱也要必须承担社会责任。

我：董事长，我的问题是，咱们究竟打算具体做点什么？

董 事长：我不知道你信不信佛，如果你信佛，你就会明白，不以有行，亦不以无行。所有的精进，所有的行善，都要对因果负责。所有的修行，虽然是生灭，但不生不 灭也不能离开生灭，而求得不生不灭。所以具体做什么并不重要，重要的是我们做的东西能怎样帮助他人解决困难，帮助社会分担压力。

我：董事长，您太有情怀了，我的意思是。。。

董事长：道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你的思想境界。我们只需要用企业的价值观来统一员工思想，通过统一思想来影响每一个员工的行为，最后形成合力，无论做的是什么，我们的企业都必然会成功。

我：董事长，我。。。

董 事长：我之前是在山西内蒙做矿业开发的，用很多人的话说就是煤老板，有人说我们素质低没文化，强取豪夺唯利是图，就会包小姐买豪车。但是他们错了，其实我 们中的很多人是对社会有很强责任感的，只是我们不说而已。我的圈子里就有很多都是在低调着做慈善的企业家嘛，我有个朋友，每次捐完了钱都喜欢发朋友圈炫 耀，有时候还要请电视台直播，我就跟他说，光标啊，咱们做慈善不做秀不行啊，你这不把慈善搞变味了。

我：董。。。

董事长：所以我搞这个公司，就是要告诉他们，我的目的就是为了回馈社会，你们不是说烧煤影响环境吗，我就搞世界最先进的技术来治理环境。像我这个年纪了，对金钱的欲望已经没有了，只剩下改变世界的信念，我做的事情，就是为了让这个世界越来越好。

我：董事长，那太好了，我这有一个欧洲最新环保技术的报告,要不要我来给您介绍一下。

董事长：我马上要去给员工们开个动员大会，你那边具体的技术细节等咱们有空再谈。

我：好吧，那您的意思就是，欧洲先进的环保产品和技术专利，咱们看着买，只要有用咱就买，反正不差钱？

董 事长：当然喽，咱们是不差钱。不过也不一定把那些专利全都买回来，有些东西你可以先买一个，比如说空气净化器啊自来水过滤器啊，然后拆开看看里面怎么回 事，再拿回来利用咱们得劳动力优势，从咱们国内生产，生产出来了再卖回他们欧洲。互联网时代讲究的就是创新，我们要加快产品迭代的速度，别人刚出第一代的 时候，咱们认真学习，马上就出第二代三代。走咱们自己的路，让别人说去吧，你明白我的意思吧。

我：您的意思是走咱们自己的路，让别人无处可走。

董事长：Z老师，我看你很年轻，真是青年才俊，一点就透。我今年60岁了，虚长你几岁，我就自作主张认你当个老弟。以后咱么也别董事长老师称呼了，你叫我哥，我叫你弟。以后有什么摆不平的事，跟大哥说。

我：董事长，您太客气了，按说我爸也得算您老弟。

董事长：以后公司的技术部门就交给老弟你给把关了。你来了，咱们公司国际化战略第一步就算成功了。

我：那啥，我就感谢董事长信任了。

董事长从手上摘下佛珠手串说：今天咱们第一次见面，也没准备啥见面礼，这串密蜡佛珠是我当年找布达拉宫里最老的大喇嘛给开的光，可以舒筋活血，强身健体，延年益寿。就算是我给老弟的礼物，等会让杨总监给你寄过去。

我：董事长太客气了，不然您先帮我放着，等我回北京自己去拿。

董事长：也好，你什么时候能回北京，我派人去机场接你，给你接风。

我：谢谢董事长关怀。

董事长：都说了别叫董事长了，叫大哥，不见外。

我赶紧改口：谢谢董大哥关怀。

董事长：我给你留了一部分原始股，一会我让杨总监给你把合同发给你，你看看细节，签完合同你就是公司正式成员了，我代表公司全体员工，欢迎你的加盟！

我：冒昧的问一句，原始股是多少？

董事长：千五怎么样？

我：什么意思？

董事长：千五的意思就是，如果公司上市估值10个亿，你就有五百万，如果估值100亿，你就有五千万，如果估值有1000亿。。。

我：好的，我明白了大哥。

董事长：到了年底，根据表现还有业绩分红，我们准上市企业，最注重鼓励员工的工作积极性。

我：干得不好不罚款吧？

董事长：老弟真会说笑，没什么问题那我们就说好了。过会让杨总监把你加到公司的微信群里，认识一下我们公司的管理团队。

我：好的，那大哥您先忙着。

过了一会，收到扫描好的合同，To签or not to 签，我究竟该如何是好？